1%~17%~23%~45%~...'s profile1%~17%~23%~45%~60%~94%~0...BlogLists Tools Help

Blog


    July 23

    我在想路在自己的脚下啊,自己该怎么走。。。。。。

     

    路在自己的脚下啊,自己该怎么走,没有任何人可以告诉你的。我觉得有很多抱怨很是乱说,抱怨了很多东西,抱怨了中国的大环境,抱怨了公司,,抱怨了老板和上司,抱怨了行业,说实在的就是一种浮躁的心态。我最反感动不动就什么什么国情,以我们现在的水准还谈不上国情,因为我们没有那个资格谈这个,我们不是政治家,不是社会关系学家。
    当然了现在整个中国,整个中国人都很浮躁,要你不浮躁也很难。程序員是最浮躁的吗?這是程序員的錯?也许是现在的人,现在社會把程序員捧的太高了。在北京, 上海, 广州那些程序員各个都是薪水很高的嗎?他们各个快乐吗?人没有烦恼和压力,就會快樂。如果能做到為今天自己還活著而高興,你就能做到天天快樂。 路在何方?路在腳下。但很多時候都不是你想走的路,因為大地不會因你的想法做出改變,你只能走比較想走的路。


    说到这里,让我想起前几天和JBoss core Team的Ben Wang(Jboss开源项目Cache部分的设计师,他是一个台湾人)的交流,其实最深的感受不是技术,而是他的坦诚!我觉得现在的中国人真的很缺乏坦诚,越是技术水平高的人越怕暴露自己的短处,为了维护自己高手的地位,越是学位高的,越是要用别人看不懂的东西来掩饰自己的虚弱。有时我觉得自己也快要变成这种人了,有时候别人问问题说我不懂,人家怀疑我故意不想回答。

    回想起2001年的时候我和公司的销售去客户那里打单,我作为技术人员。那时候客户的系统在ASP+SQL Server 因为相对的稳定性和访问量的问题,要换系统就找我们改用linux+php+mysql.客户提的问题我们的销售几乎不想就说:“没问题”。我在后面流汗啊,我知道那是公司目前的技术水平做不出来的。但后面销售就说为了打单,单先打下来再说。如此类推,金山,用友想必那些国内的大公司也就会说为了销售额,东西卖出去再说。就象我们找工作简历就吹个天花乱坠,先进去再说。所有的人都在吹,现在做IT基本靠吹,能拉到资金就是牛B。就目前国内环境而言,很多人眼里技术都是鸡肋。赚钱都是第一位的,从来没有哪家软件企业以提升技术为目标,哪怕是为了自己赚钱而营造一个技术环境。企业都是重视销售和市场,我承认重视奋斗在一线的售前支持、项目人员。当然,项目只要能应付就行了,不需要你搞什么新技术好技术来冒险来浪费他的时间。

    技术只能是在真正的程序员手中,一个新的技术真正客户是开发者是程序员,而不是用户,新技术对客户来说基本是透明的,对老板来说基本是用来忽悠别人和自己的。但是在我现在看来商业和技术2个话题并不是矛盾的,而是互为表里的。我们不是要用技术去打商业,也不是要用商业去压技术。我们是要用技术来实现商业,用商业来指引技术的发展。说白了,你的技术再好,没有人买帐也不行。你再赚钱,但是没有一定的技术门槛,随便什么人都可以作也不会有哪怕是短时间的竞争力。技术与商业本身不对立,技术离不开社会的需求,商业是技术与现实需求的一条纽带。再好的技术如果不能满足现实社会的需要也只是一堆垃圾,毫无意义,学技术不是用来卖弄的,而是用来做事的。技术创新的动力在于满足商业社会的无穷需求。

    我们看到很多人利用自己的聪明,抓住了市场的机会,很快发迹。随后他们就衰落了。而也有很多的人发迹以后就赶快去寻求内在的基础性的能力,于是稳定了发展了,也许他们采用的技术并不是什么国际领先的,而是真正的满足了用户的需求,体现了用户的最终价值,创造了企业和产品本身的核心价值,当技术被同化了,当电脑被称为家电了,我觉得更应该去注重管理和业务,这里才能拉开差距。
     
    在技术生涯工作的很多年里 我发现中国的程序员在工作了两年,就认为可以做系统分析员了,就不需要进行编码了。整个心态都极其浮躁。
    其实我对自己很惭愧,每天都有新的技术,每天都面临新的难题,别人把我看得好厉害,但是我知道,我仅仅是比他们冷静点,运气好点罢了,现在大街上的恐龙都能自称美女,可是我们很多优秀的程序员,却没有一种“精英意识”,“精英意识”就是要有职业的荣誉感。因为我们是精英我们就必须作得比别人更多、更好,因为我们有职业得荣誉感我们就必须更加尊重自己得职业。简单来说就是要解决大多人解决不了的问题,从而更高的体现自己的价值,另外不是要比过别人,而是能让别人比你,从而提高自己,不如你的人,要去帮助他,比自己强的要学习他,当自己超过他的时候,还是需要做到一个“仁”字,协助他,帮助他 ,我听过这样的一句话:往往贬低别人并不代表太高自己 。


    这几天我在想如何能做一个好的项目经理,所谓“好”的定义,就是要在竞争中使用各种资源(包括老板),打败对手(有时候是自己),获取利益的人。

    主要有五方面的属性评分

    1,忠,对事业的忠诚,
    2,信,讲信用
    3,智,有技术水平,沟通水平(智更重要体现在跟人打交道上)
    4,勇,有勇气,敢于面对风险
    5,仁,能体谅别人的困难

    不同的项目经理有不同的特性,但是衡量好的经理人的标志就是把事情做好,把钱赚到。

    即所谓“成事之人”

    败事之人谁都不会要,连他自己都会自卑。
    作事情除了一步一个脚印的踏踏实实的工作,没有别的方法可以让自己成功。商业也好,技术也罢,都需要你的积累。做好今天的事,才可能有明天的发展。 当然天上有的时候会掉馅饼,但是我们不能因此就天天抬着头看那块云彩会掉,我们还是要看脚下的路。不看路就会摔跟头。当然那些只停留在一个地方不行动的人除外。

     

    Comments

    Please wait...
    Sorry, the comment you entered is too long. Please shorten it.
    You didn't enter anything. Please try again.
    Sorry, we can't add your comment right now. Please try again later.
    To add a comment, you need permission from your parent. Ask for permission
    Your parent has turned off comments.
    Sorry, we can't delete your comment right now. Please try again later.
    You've exceeded the maximum number of comments that can be left in one day. Please try again in 24 hours.
    Your account has had the ability to leave comments disabled because our systems indicate that you may be spamming other users. If you believe that your account has been disabled in error please contact Windows Live support.
    Complete the security check below to finish leaving your comment.
    The characters you type in the security check must match the characters in the picture or audio.

    To add a comment, sign in with your Windows Live ID (if you use Hotmail, Messenger, or Xbox LIVE, you have a Windows Live ID). Sign in


    Don't have a Windows Live ID? Sign up

    Trackbacks

    The trackback URL for this entry is:
    http://njthnet.spaces.live.com/blog/cns!4779CF606A7F8B6C!2164.trak
    Weblogs that reference this entry
    • None